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En quoi consiste la mesure de l’engagement d’un salarié ?

Mesurer l’engagement d’un salarié consiste à évaluer l’intérêt qu’il porte à son travail, son emploi, son métier et ainsi mesurer les efforts et le niveau d’implication qu’il est prêt à mettre en oeuvre pour fournir un travail de qualité.

Mesurer l’engagement d’un salarié consiste également à connaître sa volonté et ses dispositions pour l’amélioration de son savoir-faire.

Un « questionnaire d’évaluation de l’implication et de l’engagement » peut être établit mais il n’aura de valeur que si le salarié répond en toute objectivité ce qui dont on ne peut être certain. Une étude menée auprès des responsables hiérarchiques sera d’autant plus exploitable.