CrossKnowledge développe sa Faculty et recrute des experts mondiaux sur les thèmes de l’engagement et de l’innovation

Communiqué de presse
Publication : 24 / 05 / 2012
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Dans un contexte instable, où la crise économique bouleverse les certitudes, maintenir la motivation et l'engagement des salariés est un enjeu majeur pour les entreprises. La capacité à imaginer des solutions innovantes, à penser différemment, à prendre les bonnes décisions sont autant de facteurs clés de succès, pour faire face à l’incertitude qui entoure les entreprises et affronter les changements qui s’opèrent.

Depuis sa création, CrossKnowledge porte un soin particulier à l’élaboration de ses contenus afin qu’ils soient de véritables références au quotidien et permettent ainsi à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation d’adopter les bons comportements et appréhender sereinement la complexité grandissante de leur environnement.

Cette volonté de proposer le meilleur de l’enseignement a toujours présidé à la sélection des membres de la CrossKnowledge Faculty. Composée de professeurs, d’influenceurs et d’experts mondialement reconnus, enseignant dans les écoles les plus prestigieuses, la Faculty s’étoffe aujourd’hui de nouveaux membres qui partagent leurs savoirs et leurs réflexions sur des thématiques plus que jamais d’actualité.

Quatre nouveaux membres prestigieux …

Tal Ben-Shahar, chercheur en psychologie positive
Titulaire d’un doctorat de Harvard, Tal Ben-Shahar a été l’un des professeurs les plus populaires de cette prestigieuse université où 23% de ses étudiants déclaraient qu’il avait changé leur vie. Il traite aussi bien du leadership, de l’éducation, de l’éthique, du bonheur, de l’estime de soi, de la résilience, de la fixation d’objectifs et de l’attention. Professeur, auteur et conférencier, Tal Ben-Shahar est l’auteur du best-seller international « A la poursuite du bonheur » traduit en 25 langues.




Adam Grant, spécialiste mondial de l’engagement
Professeur associé à Wharton, Adam Grant est diplômé de l’université du Michigan et de Harvard en psychologie des organisations. Ses recherches portent sur la motivation, l’organisation du travail, les comportements de coopération et d’entraide. Il a été distingué comme l’un des meilleurs professeurs de business schools de moins de 40 ans et a reçu le « excellence in teaching award » pour la qualité de son enseignement à Wharton. Il intervient comme formateur et consultant auprès d’entreprises prestigieuses (Google, Yahoo !, Time-Warner Cable…).





Chris Trimble, expert de la mise en œuvre de l’innovation
Professeur à la Tuck School of Business de Dartmouth, l’un des meilleurs MBA mondiaux, Chris Trimble est un expert reconnu de l’innovation. Il s’intéresse en particulier aux meilleures pratiques pour tester l’innovation et la mener à bien dans l’entreprise, une fois qu’une nouvelle idée a émergé.
Chris anime de nombreuses conférences sur le sujet et intervient auprès de grands groupes prestigieux comme GE, IBM, Microsoft, Thomson Reuters, Fidelity, et le New York Times Company. Il a publié 4 ouvrages de référence. Le dernier « Reverse Innovation », plaide pour une innovation décentralisée et montre comment les innovations locales ont un impact global, pour le plus grand bénéfice de l’entreprise.


Monika Hamori, la génération Y et l’évolution de carrière
Titulaire d’un PhD de Wharton et professeur à l’Instituto de Empresa de Madrid, l’une des meilleures business schools internationales, Monika Hamori apporte un éclairage nouveau et particulièrement utile sur la gestion des ressources humaines. Ses conseils permettent aux cadres de cerner les meilleurs accélérateurs de carrière et d’éviter les pièges pouvant freiner leur progression. Elle donne également de précieux repères pour manager avec succès les nouvelles générations, en décodant leur rapport au travail et leurs aspirations.

Les travaux de Monika ont attiré l’attention du Thinkers50, recensement des meilleurs experts mondiaux en management. Elle fait partie du classement des 40 meilleurs professeurs de business schools de moins de 40 ans.

…. qui rejoignent les « top thinkers » du management et du leadership

Robert Dilts
Reconnu au niveau international dans le domaine du leadership et du changement, Robert Dilts est l’un des pionniers en matière de programmation neurolinguistique (PNL), une discipline qui a profondément modelé et enrichi les techniques de management, de formation et de communication. Robert Dilts a publié de nombreux ouvrages don’t “Stratégies du Génie” (Strategies for Genius) et “Visionary Leadership Skills”.
De nationalité américaine, Robert Dilts réside en Californie et à Paris. Il a développé des logiciels de coaching pour des applications professionnelles, personnelles et éducatives. Il accompagne les dirigeants de grandes entreprises internationales dans la définition de leur vision.


Charles Handy Charles Handy est reconnu comme l'un des plus influents penseurs internationaux en management. Ses livres (dont « Myself and Other Important Matters ») sur les nouvelles façons de travailler et leurs effets sur nos vies et sur celles des entreprises se sont vendus à près de deux millions d'exemplaires à travers le monde.
A la fois auteur, animateur radio et conférencier, Charles Handy a également été économiste, professeur à la London Business School ou encore, Président de la célèbre Royal Society of Arts à Londres.




Manfred Kets de Vries
Le Financial Times et The Economist considèrent Manfred Kets de Vries comme l'un des plus grands penseurs internationaux dans les domaines du leadership et du comportement organisationnel.
Professeur à L’INSEAD, auteur d’une trentaine d’ouvrages et consultant recherché, Manfred Kets de Vries fait dialoguer le management et la psychanalyse pour développer une vision innovante du leadership, des dynamiques de changement et de la performance d’équipe.

La Faculty CrossKnowledge regroupe aujourd’hui plus de 40 membres, tous spécialistes de leur domaine, qui servent l’ambition de la Faculty : porter les enseignements des experts mondiaux au niveau de toutes les entreprises pour former les leaders de demain.

A propos de CrossKnowledge : www.crossknowledge.com
Avec plus de 2,5 millions d’utilisateurs, CrossKnowledge est le leader européen de la formation à distance. CrossKnowledge aide les organisations à réussir leur transformation à travers le développement de chaque collaborateur. En fonction des enjeux spécifiques de chaque client, CrossKnowledge propose des solutions intégrées, qui reposent sur des formats pédagogiques exclusifs, des contenus qui font référence au plan mondial et une gamme de services d’accompagnement.
Ces solutions garantissent une expérience d’apprentissage unique pour l’individu et un retour sur investissement élevé pour l’organisation. Les formats et les contenus pédagogiques de CrossKnowledge ont été conçus en collaboration avec une Faculty internationale, composée des meilleurs experts et professeurs des plus grandes business schools. L’expertise de CrossKnowledge en ingénierie pédagogique et en déploiement est formalisée au sein de la CrossKnowledge Academy et mise à la disposition de ses clients dans le cadre de programmes de certification.
CrossKnowledge s’adresse à des entreprises de toutes tailles et est présent dans 25 pays, en propre ou via son réseau de partenaires. Le groupe compte parmi ses clients AkzoNobel, AXA, BBVA, Belgacom, BNP Paribas, Carrefour, Coca-Cola Entreprise, FedEx, Geodis, Jaguar Land Rover, Schneider Electric, Sodexo, Thales…




Source Open2Europe