Évaluation 360°

Évaluer le personnel en se basant sur l'information provenant des différents clients internes et externes en relation directe avec l'intéressé.

Cette technique permet d'obtenir une vision plus large et beaucoup plus juste de la performance de l'employé.

Ce n'est donc plus seulement au supérieur d'évaluer la performance de ses subordonnés.