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Participation aux bénéfices

Mettre en place un système de rémunération incitative afin que les employés prennent activement part à la performance de l’entreprise.

La participation aux bénéfices comporte deux éléments: 1. un système de mesure pour suivre la performance financière de l'entreprise et 2. un programme d'amélioration continue pour augmenter la performance de celle-ci.

Naturellement, la réussite du programme est fonction du niveau d'intégration des deux éléments sur une base quotidienne ainsi que de leur adéquation aux valeurs de l'entreprise.