Au delà de la définition simple d'un poste, ce document traite en détail des points essentiels pour la maîtrise d'une fonction à savoir : /n/n
1 – Mission/n
2 – Objectif/n
3 – Liens avec les processus/n
4 – Activités principales/n
5 – Formation – pré requis/n
6 – Compétences transversales clés/n
7 – Compétences clés spécifiques à la fonction/n
8 – Compétences clés spécifiques au métier de l’entreprise/n
9 – Bilan des compétences/n
10 – Actions de reporting/n
11 – Évolution de la fonction/n/n
(Pour l'exemple nous avons choisi la fiche de fonction du responsable qualité)/n/n
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