Qu’est-ce que le « turnover » ?

Le « turnover » correspond au taux de rotation du personnel. Il se calcul en divisant la demie somme du nombre de salariés quittant l’entreprise et arrivant dans l’entreprise par le nombre initial de personnes sur la même période. (Pour obtenir le taux il suffit de multiplier le résultat par 100).

Exemple :

En 200X : une société regroupe 100 salariés au 1er janvier. Pendant cette même année, 15 personnes sont embauchées et 5 quittent la société :

Le turnover sera :

((15+5)/2) / 100 = 10 %

Lorsque le turnover est très important, cela souligne généralement un travail éprouvant ou un management de mauvaise qualité.