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Quels sont les risques de ne pas considérer l’intérêt que porte un salarié à son travail ?

Les risques peuvent être multiples, l’absentéisme ou la démission imprévue d’un salarié font parti des dangers mais ce ne sont malheureusement pas les seuls ;

Effectivement, la récurrence des retards, le « rythme de croisière » ralenti, les soupirs, le refus de se porter volontaire et la mauvaise humeur continue, sont autant de dangers néfastes et nocifs pour le bon fonctionnement et les résultats de l’entreprise.