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Quels sont les premiers symptômes de démotivation d’un salarié ?

C’est le rôle des managers d’être capable de s’interroger et de mesurer l’attachement des salariés à l’entreprise par l’identification et le constat de certains symptômes :

- attitude passive
- résistance au changement
- refus de responsabilité
- négligence des équipements de travail
- non-respect du règlement intérieur (horaires, tenues vestimentaires, …)
- non-respect des procédures de travail
- mauvais esprit et contestation systématique,
- rétention d’information
- dissimulation de fautes
- isolement
- critique des autres
- refus de s’intégrer à des projets collectifs
- non-respect des engagements