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Pourquoi faut-il évaluer le personnel d'une entreprise ?

Pourquoi faut-il évaluer son personnel ?

Les raisons qui incitent les entreprises à vouloir apprécier les performances des salariés sont multiples. Quelques points sont fréquemment évoqués :

- réaliser une évaluation de la performance individuelle et collective des salariés ;

- favoriser la communication et le dialogue avec l’encadrement ;

- responsabiliser les niveaux hiérarchiques intermédiaires ;

- fournir des informations au système de gestion des ressources humaines, notamment pour préparer les décisions en matière de rémunérations, formation, mobilité et gestion des carrières.

Qui participe à l’évaluation ?

Les acteurs sont nombreux. En général, c’est le supérieur hiérarchique qui procède à l’appréciation, mais d’autres personnes sont susceptibles de donner un avis : l’évalué lui-même, ses pairs, ses collaborateurs, ses clients, ou toute personne travaillant directement avec lui.