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Les Dossiers th�matiques sur les ressources humaines

Ressources humaines
Source : IDECQ
La loi n� 2004-391 relative � la � formation professionnelle tout au long de la vie � du 4 mai 2004, permet � tout salari� de suivre une formation tout en percevant des compensations financi�res de la part de son employeur.

Le gouvernement a voulu ainsi enrichir les lois, ou accords, existants concernant le syst�me de formation fran�ais. En effet, le 9 juillet 1970, un accord relatif � la formation et au perfectionnement a �t� promulgu� et remplac� plus de 30 ans apr�s par l�accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 relatif � la formation et au perfectionnement professionnels. Les principales dispositions de ce dernier concernaient les jeunes, le Cong� Individuel de Formation (CIF) ainsi que le plan de formation.

Ainsi, avant l�arriv�e de la nouvelle loi, le salari� pouvait suivre des formations dans le cadre d�un plan de formation ou celui d�un CIF mais il n�avait pas un v�ritable DROIT � la formation. C�est justement ce DROIT que la loi du 4 mai 2004 a instaur� pour tous les salari�s.

Par cons�quent, comment s��tablit cette loi ? Quel est ce nouveau DROIT ? Et quelles sont les diverses r�actions des personnes concern�es ?

Apr�s avoir �tudi� la loi dans sa globalit�, nous nous int�resserons donc plus pr�cis�ment au Droit Individuel � la Formation et aux opinions qui en d�coulent.

Ce dossier a �t� r�alis� par un groupe d'alternants de la 1�re promotion RH (Ann�e 2004-2005) : BAUDIN Manon, GUTEJ Aur�lie, HOSPITAL C�line, PICARLE Val�rie, QUIRIEL La�titia,VIGNAL Sophie